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      嘉寓新新投資(集團)有限公司

      人才理念

      嘉寓人才觀

       

      秉持“尊重人的價值、開發人的潛能”人才工作宗旨,始終堅持人才戰略,把嘉寓集團打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。

      培養和造就一支贏得市場、創造組織優勢、價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現,是嘉寓持續不斷的人才追求。

      強調人才的德、才、能、拼,強調德為先,視品德&能力&價值創造者為“仁才”。

       

      指導思想

       

      嘉寓集團倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

      要讓員工因有嘉寓集團的工作經歷而產生嘉寓品牌效應,擁有更高的市場價值。

       

      潛能開發

       

      嘉寓集團把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會。

      嘉寓集團努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,多層次培養人,挖掘人的潛能,做到人盡其才。

       

      人才管理

       

      人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞嘉寓人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。 
      嘉寓推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。

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